Valori

  • Equilibrio tra componente sociale, economica e ambientale
  • Orientamento alla soddisfazione dei bisogni espliciti ed impliciti delle aziende clienti
  • Massima attribuzione di responsabilità alla persona, fondata sulla dalla valutazione degli effetti del proprio operare
  • Eccellenza organizzativa e gestionale
  • Organizzazione del lavoro che privilegia la collaborazione in team, la condivisione di idee ed esperienze in un ambiente piacevole e stimolante
  • Centralità del moderno concetto di comunicazione, come fenomeno sistemico agito dalle persone, nello sviluppo dell’economia
  • Apprendimento, e sviluppo della competenza personale, come fine ultimo dell’attività operativa

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